Offres d'emploi et recrutements
Les publications sur les offres d'emploi
21/04/2026 - Eclairages et synthèses n° 88, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2025
En 2025, parmi les offres d’un mois ou plus déposées et clôturées à France Travail, 85,8% ont été pourvues (83,6% en 2024) et jugées satisfaisantes par près de neuf employeurs sur dix. Dans la moitié des cas, ces recrutements se sont réalisés en moins de 48 jours, ce qui représente un délai médian de deux jours de plus qu’en 2024. Les établissements sont moins nombreux qu’en 2024 à déclarer des difficultés (51% contre 54%). Celles-ci sont plus ou moins marquées selon le type d’établissement concerné et la nature de l’offre proposée. Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, la part des offres abandonnées faute de trouver un candidat reste identique à celle de 2024 (4,9%), 4,1% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire et 5,2% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours.
14/04/2026 - Statistiques et indicateurs n° 26.004, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 4e trimestre 2025
Au cours du 4e trimestre 2025, 2,3 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail.
29,0 % des offres du 3e trimestre ont été directement déposées à France Travail et 71,0 % ont été transmises par les partenaires de France Travail.13/04/2026 - Eclairages et synthèses, Recrutement
Le télétravail dans les entreprises : pratiques, compétences attendues et atout pour recruter
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé dans les secteurs portés par le numérique. Il concerne 31% des établissements de plus de 10 salariés. Les deux tiers des établissements privilégient un format hybride de 1 à 2 jours par semaine. Le télétravail à l’usage de l’ensemble du personnel reste rare et dépend surtout du secteur d’activité. Chez les télétravailleurs, l’autonomie et le sens de l’organisation sont les deux compétences les plus plébiscitées par les employeurs. Néanmoins, seule une minorité d’entre eux considèrent que le télétravail modifie les compétences attendues au moment du recrutement. Pour 40% des établissements, le télétravail a permis de rendre les emplois plus attractifs par l’amélioration des conditions de travail. Cela concerne dans une plus large mesure les établissements rencontrant des difficultés de recrutement et ceux qui appartiennent à des secteurs pour lesquels le télétravail est plus développé. En matière de recrutement, la présélection des candidats est plus souvent réalisée à distance par les grands établissements et ceux qui font usage du télétravail.
04/02/2026, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2024
En 2024, les tensions sur le marché du travail diminuent sensiblement après un pic à un niveau record en 2023. Six métiers sur dix sont en tension forte ou très forte, contre sept sur dix l’année précédente. Les tensions se replient dans tous les domaines professionnels, et plus particulièrement dans l’informatique et les télécommunications, les industries de process ou encore les transports et la logistique. Elles demeurent toutefois très élevées dans les métiers du bâtiment, de la mécanique et du travail des métaux, de la maintenance et de la santé.
• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2024
• Note méthodologique sur l'analyse des tensions