Offres d'emploi et recrutements

Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé dans les secteurs portés par le numérique. Il concerne 31% des établissements de plus de 10 salariés. Les deux tiers des établissements privilégient un format hybride de 1 à 2 jours par semaine. Le télétravail à l’usage de l’ensemble du personnel reste rare et dépend surtout du secteur d’activité. Chez les télétravailleurs, l’autonomie et le sens de l’organisation sont les deux compétences les plus plébiscitées par les employeurs. Néanmoins, seule une minorité d’entre eux considèrent que le télétravail modifie les compétences attendues au moment du recrutement. Pour 40% des établissements, le télétravail a permis de rendre les emplois plus attractifs par l’amélioration des conditions de travail. Cela concerne dans une plus large mesure les établissements rencontrant des difficultés de recrutement et ceux qui appartiennent à des secteurs pour lesquels le télétravail est plus développé. En matière de recrutement, la présélection des candidats est plus souvent réalisée à distance par les grands établissements et ceux qui font usage du télétravail.