Offres d'emploi et recrutements
Cette page rassemble les statistiques et les études sur les offres d'emploi diffusées par France Travail, ainsi que sur les pratiques de recrutement
Offres d'emploi diffusées
Du 1er trimestre 2016 au 1er trimestre 2026
Les données des offres diffusées sur la période 2016-2025 ont été révisées à la hausse en raison d’une correction sur le nombre d’offres transmises par les partenaires.
Source : France Travail.
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Dernières publications statistiques
03/07/2026 - Statistiques et indicateurs n° 26.009, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 1er trimestre 2026
Au cours du 1er trimestre 2026, 2,4 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail.
32,6 % des offres du 1er trimestre ont été directement déposées à France Travail et 67,4 % ont été transmises par les partenaires de France Travail.14/04/2026 - Statistiques et indicateurs n° 26.004, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 4e trimestre 2025
Au cours du 4e trimestre 2025, 2,3 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail.
29,0 % des offres du 3e trimestre ont été directement déposées à France Travail et 71,0 % ont été transmises par les partenaires de France Travail.
Etudes et évaluations
22/10/2026, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2025
En 2025, les tensions sur le marché du travail continuent de diminuer, atteignant, hors crise sanitaire, leur niveau le plus faible depuis 2017. La moitié des métiers sont en tension forte ou très forte, contre près des deux tiers l’année précédente, représentant 46 % de l’emploi total, contre 56 % en 2024.
Entre 2024 et 2025, les tensions diminuent dans tous les grands domaines professionnels, notamment dans la
mécanique et le travail des métaux, l’électricité-électronique, la maintenance et le BTP, même si elles y restent très élevées. Dans les industries de process, l’informatique et les télécommunications, ainsi que la santé et l’action sociale, la baisse suffit à faire passer ces domaines d’un niveau de tension très forte à forte.
• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2025
• Note méthodologique sur l'analyse des tensions21/04/2026 - Eclairages et synthèses n° 88, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2025
En 2025, parmi les offres d’un mois ou plus déposées et clôturées à France Travail, 85,8% ont été pourvues (83,6% en 2024) et jugées satisfaisantes par près de neuf employeurs sur dix. Dans la moitié des cas, ces recrutements se sont réalisés en moins de 48 jours, ce qui représente un délai médian de deux jours de plus qu’en 2024. Les établissements sont moins nombreux qu’en 2024 à déclarer des difficultés (51% contre 54%). Celles-ci sont plus ou moins marquées selon le type d’établissement concerné et la nature de l’offre proposée. Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, la part des offres abandonnées faute de trouver un candidat reste identique à celle de 2024 (4,9%), 4,1% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire et 5,2% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours.
13/04/2026 - Eclairages et synthèses n° 85, Recrutement
Le télétravail dans les entreprises : pratiques, compétences attendues et atout pour recruter
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé dans les secteurs portés par le numérique. Il concerne 31% des établissements de plus de 10 salariés. Les deux tiers des établissements privilégient un format hybride de 1 à 2 jours par semaine. Le télétravail à l’usage de l’ensemble du personnel reste rare et dépend surtout du secteur d’activité. Chez les télétravailleurs, l’autonomie et le sens de l’organisation sont les deux compétences les plus plébiscitées par les employeurs. Néanmoins, seule une minorité d’entre eux considèrent que le télétravail modifie les compétences attendues au moment du recrutement. Pour 40% des établissements, le télétravail a permis de rendre les emplois plus attractifs par l’amélioration des conditions de travail. Cela concerne dans une plus large mesure les établissements rencontrant des difficultés de recrutement et ceux qui appartiennent à des secteurs pour lesquels le télétravail est plus développé. En matière de recrutement, la présélection des candidats est plus souvent réalisée à distance par les grands établissements et ceux qui font usage du télétravail.
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France Travail met à disposition des données et des études sur les offres d'emploi et les recrutements.
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