Offres d'emploi et recrutements

Cette page rassemble les statistiques et les études sur les offres d'emploi diffusées par France Travail, ainsi que sur les pratiques de recrutement

Offres d'emploi diffusées
Du 1^er trimestre 2016 au 4^e trimestre 2024

Source : France Travail.

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Offres d'emploi

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Dernières publications statistiques

11/03/2025 - Statistiques et indicateurs n° 25.010, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 4e trimestre 2024
Au cours du 4^e trimestre 2024, 2,7 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail.

28,7 % des offres du 4^e trimestre ont été directement déposées à France Travail et 71,3 % ont été transmises par les partenaires de France Travail.
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26/11/2024 - Statistiques et indicateurs n° 24.035, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 3e trimestre 2024
Au cours du 3^e trimestre 2024, 2,7 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail.

35,1 % des offres du 4^e trimestre ont été directement déposées à Pôle emploi et 64,9 % ont été transmises par les partenaires de France Travail.
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08/10/2024 - Statistiques et indicateurs n° 24.029, Offres d'emploi
Les offres d'emploi diffusées par France Travail au 2e trimestre 2024
Au cours du 2^e trimestre 2024, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par France Travail.
33,7 % des offres du 4^e trimestre ont été directement déposées à France Travail et 66,3 % ont été transmises par les partenaires de France Travail.
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Etudes et évaluations

30/04/2025, Recrutement
Les tensions sur le marché du travail en 2023
En 2023, les tensions sur le marché du travail se stabilisent au niveau de 2022, au plus haut depuis 2011. Trois métiers sur quatre sont en tension forte ou très forte, ce qui représente un peu plus des deux tiers (68 %) de l’emploi total. Les tensions restent particulièrement élevées pour les métiers du bâtiment et des travaux publics, de l’industrie, où elles sont même en hausse, ainsi que dans certains métiers de la santé. En revanche, elles reculent dans l’informatique et les télécommunications. Les facteurs sous-jacents à ces tensions diffèrent d’un métier à l’autre. Pour les aides à domicile et auxiliaires de vie, le manque d’attractivité salariale est particulièrement marqué alors que, pour les métiers de l’informatique, le manque de main-d’œuvre disponible et le besoin de formations spécifiques sont déterminants.

• Télécharger les séries annuelles, nationales et régionales sur les tensions du marché du travail en 2023

• Télécharger la Note méthodologique sur les indicateurs de tension
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11/04/2025 - Eclairages et synthèses n° 83, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2024
Parmi les 3,1 millions d’offres de contrats d’un mois ou plus clôturées en 2024, 83,6%, ont été pourvues et ont donné satisfaction dans neuf cas sur dix. Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 5,0% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire (en hausse de 1,3 point par rapport à 2023), 6,5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 4,9% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 6,9% en 2023).
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24/04/2024 - Eclairages et synthèses n° 82, Offres d'emploi
Offres pourvues et abandons de recrutement en 2023
Parmi les 3,5 millions d’offres de contrats d’1 mois ou plus clôturées en 2023, 82,9%, ont été pourvues et dans la plupart des cas, ces recrutements ont donné satisfaction. Dans la moitié des cas, ces recrutements se sont réalisés en moins de 47 jours, délai médian identique à celui de 2022. Néanmoins certaines offres n’ont pas abouti à un recrutement : 3,7% ont été annulées à la suite de la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 6,5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6,9% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 6,2% en 2022).
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